报告题目：组织与人力资源研究中理论应用的误区与建议

主  讲  人：王震教授  中央财经大学商学院

报告时间：2022年4月12日 9：00-11：00

报告地点：腾讯会议（696-638-287）

主办单位：商学院

主讲人简介：王震，中央财经大学商学院教授、博士生导师，博士项目主任，组织与人力资源管理系主任，《中国人力资源开发》编辑部主任, Human Resource Development Quarterly助理主编。主要研究领域为道德和服务导向的领导力和人力资源管理。近年来，主持7项国家和省部级科研课题（3项国家自科基金），在Organizational Behavior and Human Decision Processes,Human Relations,LeadershipQuarterly,Journal of Business Ethics,《心理学报》《管理科学学报》等国内外期刊发表多篇论文，曾获北京市优博、AOM和RRBM负责任管理学研究等奖项。

讲座内容：理论的应用情况是组织与人力资源研究质量的重要评估指标。可以说，正确的理论应用是成功的基础，错误应用则可能导致失败。本次讲座中，主讲人将将结合自身期刊编辑、审稿人、作者的多重身份经历，以组织与人力资源管理学科为例，介绍理论应用的误区并尝试提出建议。讲座还将讨论理论应用与理论开发、管理学研究对理论的过渡崇拜等问题。本讲座旨在帮助研究者认识使用理论时可能碰到的陷阱，以更好地提升研究质量。